崗位職責：
1、組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，實施績效、薪酬體系優化；
2、參與制定并優化公司薪酬福利與績效管理制度，根據公司發展，完善、優化與之匹配的薪酬及績效管理體系；
3、負責根據公司戰略目標制定公司級KPI與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的KPI與績效標準的制定；
4、負責績效管理、績效考核、績效訪談等執行過程中的信息采集、匯總、并草擬統計報告呈報上級，為下一階段的績效改進提供依據；
6、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數據；
7、進行公司內外部薪酬調研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；
8、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業信息進行對比、分析，結合內部薪酬體系, 提出薪酬策略建議。

任職要求：
1、全日制本科以上學歷，人力資源、管理類相關專業；
2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上中型以上企業薪酬績效管理工作經驗；
3、熟悉薪酬績效評價方法、績效管理流程及人事政策、法律法規；
4、具備較強的抗壓能力、組織協調能力及良好的溝通能力。